年上キャリア女性が部下になったため、仕事がやりづらいのですが
	最近、私の職場に転職してきた人のことで、ちょっと困っています。というのは、彼女は私よりも12歳も年上なのです。私のほうが立場上先輩なので、部下として私のヘルプをしてもらっているのですが、やはり年上の人だと、やりづらくて仕方ありません。また、以前の会社でばりばり仕事をしてきた人なので、うちの会社なりの方針で動いてもらうようにいうと、たまに異議をとなえることもあります。とちょっとしたことを注意したり、雑用をお願いできない状態です。「今まではそういうふうに仕事をして、いい結果を出してきた」とキッパリいわれてしまうと、私もそれ以上は何もいえません。悪い人ではないのですが、プライドも高い人なので、一緒に仕事をしている間中、神経を使います。こういう年上の新人の接し方ってどうしたらいいのでしょうか。（としえ・30歳・アパレル関係）
	きちんと向き合って話すことが、上司のあなたの役目です
	新人とはいえ、相手を年長者として立てなくてはならないし、かといって、仕事仲間としてはけじめはつけないとならないという、あなたの悩みはわかります。とても難しい問題ですが、あなたは職場の先輩として、新人の彼女に、いくつかのことをきちんと伝えなくてはならないと思います。 それはまず第一に、この会社ではあなたが上司であって、新人の彼女はあなたの仕事を手伝う立場にあるということ。２番目は、新人の彼女の経験からくる有効な意見は聞かせてもらいたいけれど、最終的に判断するのはあなただということ。３番目にプライベートや仕事以外のことに関しては、人生の先輩としてよい面を尊敬し認めた上で、仕事仲間としてのいい関係を保ちたい。というようなことを、はっきりと話す場を持つべきだと思います。 最近は転職などで、あなたのような経験をする人も多いと思いますが、この経験はあなたにとって、とてもいい勉強になるでしょう。それは、自分なりの仕事のセオリーを作る、つまり自分はこういう姿勢で仕事をしている、ということを見つめ直すいい機会だからです。もうひとつは、自分の立場や相手の立場を考えながら意志を伝えることの難しさがわかると、今度はあなたの上司があなたに何を求めているのか、あなたが何をしなければならないのかがわかるようになります。自分もその立場に立たないとわからないことってありますよね。ひょっとしたら、あなたも新人の彼女と同じことをしてきたかもしれません。つまり、現在の試練は、自分自身を見つめ直すいい機会になるのです。 私は、あなたの人間の幅を広げるためにも、その人と積極的に語り合う機会をもつようアドバイスしたいと思います。ちゃんと言葉にし、しっかりあなたの気持ちを伝えれば、そこからいい関係がうまれてくるでしょう。文章などで伝えるのではなく、誤解のないようにちゃんと向き合って話しをしてください。 女性は相手を気づかうあまり、なかなか思うことをはっきり伝えるのが苦手な人が多いようですが、ふたりで下手に気を使いあっていると、誤解が誤解を招いてしまうことも少なくありません。さらに、お互いのストレスにもなりかねません。今回のことをきちんと乗り越えられたら、きっとあなたはひと回り人間的に成長できるはず。仕事を円滑に進めるためにも、部下と上手にコミュニケーションをとるのは必須です。これは仕事のひとつだと割り切って、まず話し合ってみてください。
	おそらく、あなたのあまり好きではない色だと思いますが……。「けじめをつける」象徴色のグリーンや、目的意識をきちんと持ち、やり遂げる意思を持たせる茶系やワイン系の色を意識して取り入れてみましょう。これらの色には気持ちを引き締め、自分の責任を見つめなおすという効果もあります。
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